Đối với nhóm người lao động trên 18 tuổi: Được làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên.
Đối với nhóm người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi: Làm việc, tự do lựa chộn việc làm, nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình dộ nghề nghiệp, trừ trường hợp không được làm một số công việc hoặc làm việc ở một số nơi làm việc do BLĐTBXH ban hành. Lưu ý không được làm việc quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/ tuần và chỉ được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm đối với một số nghề, công việc nhất định theo danh mục do Bộ trưởng BLĐTBXH ban hành.
Đối với nhóm người đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi: Chỉ làm các công việc nhẹ theo danh mục công việc được sử dụng người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc do BLĐTBXH ban hành, đồng thời nơi làm việc không thuộc các trường hợp pháp luật cấm sử dụng người lao động làm việc do BLĐTBXH ban hành.
Đối với nhóm người dưới 13 tuổi: Chỉ làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi theo Danh mục các công việc gây tổng hại đến sự phát triển thể lực, trí lực ư, nhân cách của người chưa thành niên do BLĐTBXH ban hành và phải được sự đồng ý của Sở lao động thương binh và xã hội.
Lưu ý đối với nhóm người dưới 13 tuổi và người từ đủ 13 tuổi đến 15 tuổi như sau:
- Cần bản sao giấy khai sinh (với người lao động dưới 13 tuổi); Giấy khám sức khỏe do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền phát hành và xác nhận người lao động có sức khỏe phù hợp với công việc.
- Người sử dụng lao động phải lập và nộp hồ dơ đề nghị đến Sở LĐTBXH có thẩm quyền theo quy định của pháp luật và phải có văn bản đồng ý của Sở LĐTBXH theo quy định của pháp luật khi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc.
- Hợp đồng lao động phải giao kết với cả người lao động và người đại diện theo pháp luật của người lao động đó. Ngoài các nội dung của hợp đồng lao động tại Điều 21 BLLĐ, còn có: (i) Họ và tên, ngày tháng năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại nếu có; số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi; (ii) Chỗ ở đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gai đình; (iii) Việc bảo đảm điều kiện học tập.
- Bố trí thời giờ làm việc theo quy định pháp luật: Thời giờ làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Với trường hợp người lao động vừa làm vừa học hoặc có nhu cầu học tập, người sử dụng lao động phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập.
- Bố trí các đợt nghỉ giải lao theo quy định và phải ghi vào nội quy lao động.
- Bản sao phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động và Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo mẫu được pháp luật quy định của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động chưa thành niên để sản xuất và kinh doanh chất cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác. Người sử dụng lao động còn bị cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm một số công việc và làm việc ở những nơi làm việc mà pháp luật cấm sử dụng người lao động chưa thành niên.
Cơ sở pháp lý: Điều 143, 145 Bộ luật Lao động 2019
