Lao động

(Chinhphu.vn) - Mức thu lệ phí cấp đổi thẻ căn cước công dân sang thẻ căn cước là 30.000 đồng/thẻ căn cước.

Giấy phép lái xe hạng B1 số tự động được đổi, cấp lại sang giấy phép lái xe hạng B với điều kiện hạn chế là chỉ được điều khiển xe ô tô số tự động.

An toàn lao động luôn là vấn đề được quan tâm trong mọi ngành nghề, lĩnh vực. Tuy nhiên, tai nạn lao động vẫn là một thực trạng đáng báo động, gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng về người và tài sản. Nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động khi gặp rủi ro trong lao động, người sử dụng lao động cần chuẩn bị những gì đối với những người lao động được hưởng chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp? Thời hạn thực hiện bồi thường, trợ cấp trong bao lâu? Và chế độ này được pháp luật Việt Nam quy định có thực sự hiệu quả đối với những người lao động hay không? Hãy cùng Viện Nghiên Cứu Pháp Luật Kinh Tế Doanh Nghiệp tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này qua bài viết dưới đây.

Chế độ bồi thường đối với người lao động gặp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp là một phần quan trọng của hệ thống bảo hiểm xã hội, nhằm bảo vệ quyền lợi và cung cấp hỗ trợ cho những người lao động gặp rủi ro trong quá trình làm việc. Việc xây dựng và thực hiện chế độ này không chỉ đánh dấu sự quan tâm của xã hội đối với người lao động mà còn phản ánh cam kết của cộng đồng trong việc xây dựng một môi trường lao động an toàn và lành mạnh. Hãy cùng Viện Nghiên Cứu Pháp Luật Kinh Tế Doanh Nghiệp tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này qua bài viết dưới đây.

Chế độ tai nạn lao động là một phần quan trọng của hệ thống bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, đảm bảo an sinh cho người lao động trong trường hợp họ gặp phải tai nạn hoặc bị tổn thương khi làm việc. Điều kiện để được hưởng chế độ này được quy định cụ thể trong pháp luật Việt Nam, nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch trong việc xác định quyền lợi của người lao động. Hãy cùng Viện Nghiên Cứu Pháp Luật Kinh Tế Doanh Nghiệp tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé!

Trong quá trình làm việc, vì một số lý do người lao động phát sinh mong muốn nghỉ việc. Theo quy định pháp luật, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên dựa vào các trường hợp cụ thể mà phải thông báo trước cho người sử dụng lao động hoặc không cần phải thông báo trước. Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ rõ hơn về vấn đề này.

Một số Công ty trao đổi qua cuộc phỏng vấn với ứng viên ứng tuyển vị trí Nhân viên pháp lý về việc ký hợp đồng học việc trong đó bao gồm các điều khoản về thử việc tối đa 6 tháng. Vậy việc ký hợp đồng học việc như vậy thì Công ty có vi phạm pháp luật lao động không? Cùng Viện Nghiên Cứu Pháp Luật Kinh Tế Doanh Nghiệp tìm hiểu về vấn đề này nhé.

Hợp đồng cũ hết hạn mà chưa ký kết hợp đồng lao động mới, người lao động cần xử lý như thế nào? Khi người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động, thì quyền và nghĩa vụ của các bên được xác định theo hợp đồng cũ hay mới?

Thời gian làm việc để tính trợ cập thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Thuế thu nhập cá nhân là loại thuế trực thu điều tiết vào thu nhập chịu thuế của cá nhân trong kỳ tính thuế, không phân biệt nguồn phát sinh thu nhập.

Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Tuy nhiên theo khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.