Pháp luật lao động quy định về các loại hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019, theo đó, có 02 loại hợp đồng lao động được pháp luật quy định theo Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019:
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 được quy định như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Như vậy, trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc sẽ có 2 khả năng như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết (tức theo quy định của hợp đồng cũ);
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, theo đó quyền và nghĩa vụ của hai bên được thực hiện theo hợp đồng ban đầu.
Như vậy, khi hợp đồng lao động hết hạn, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà quá 30 ngày hai bên không ký hợp đồng mới thì hợp đồng lao động ban đầu sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn, dẫn theo các quyền và nghĩa vụ của hai bên sẽ thực hiện theo hợp đồng ban đầu.
Bên cạnh đó, pháp luật lao động Việt Nam cũng quy định trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn mới, chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp cụ thể như:
- Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn (Khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019);
- Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn (Khoản 2 Điều 152 Bộ luật Lao động 2019);
- Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động (Khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019).
Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019.
Ngọc Linh
